一周后，槐荫市。

白国昌召集国企改革领导小组成员，在他的办公室开碰头会。

已经升任副组长的蔡丽屏第一个发，报告目前国企出现不稳定因素的分析和整改工作。

“从我了解到的情况看，国企因改革出现的矛盾和冲突，主要来自国企上层的利益分配问题，很多人在关停并转中损失了权力，这才导致累积的不满情绪爆发。”

蔡丽屏非常自信地总结了原因，小组成员都不持异议。

本来就是如此。

那些被排挤出核心圈的厂长和总工程师，因为心里不平衡，总是明里暗里挑事，这才会引起企业内部动荡不安。

蔡丽屏环视众人，接着讲下去：

“这半个月以来，我深入出现矛盾的企业，从公司中高层入手，结合车间班组长和一线工人，召开各类型会议二十六场，为他们摆事实讲道理，现在大多数企业都表现出通情达理的态度，负面情绪得到良好控制，内部秩序初步稳定。”

蔡丽屏报出一串数据，从开会的频率、参会人数、会议后的满意度调研，佐证她的工作富有成效。

不过，蔡丽屏也不只是报喜不报忧，随后她又汇总开会时企业代表提出的各类问题，向白国昌统一做出汇报。

“企业高管和工友们的问题五花八门，经过梳理可以分四类问题，一是国企重组后的战略方向不清晰；二是组织架构不合理；三是集团和子公司的权责不明确；四是薪酬体系不公平。”

蔡丽屏汇报到此结束，如果解决这些问题，那就不是她能决定的，只能交给白国昌决定。

白国昌先肯定了蔡丽屏的工作态度和取得的成绩，但又把她提出的问题踢了回去。

“你们都是深入一线的成员，对于企业提出的问题，应该更有发权，先讲讲你们的解决之道吧？”

他跟随鲍乾清时间长了，潜移默化学会了如何踢皮球玩不粘锅那一套。

蔡丽屏也没有直接回应，而是推给了常务副市长季仙洲。

“季副市长，您是常务组长，又是经济学博士，肯定有真知灼见。”

她非常崇敬地看着季仙洲，像是学生在看老师。

蔡丽屏并不是想巴结季仙洲，而是严守规矩。

国企改革领导小组的组长是白国昌，下设两个副组长，蔡丽屏是一个，还有一个就是新调来的常务副市长季仙洲。

论职务和级别，蔡丽屏都不适合带头发，应该让季仙洲成为主角。

季仙洲五十多岁，戴着厚厚的近视镜，看上去就是个满腹经纶的学者。

听蔡丽屏如此恭维，季仙洲没有自鸣得意，反而颇觉为难。

他的个性很谨慎，并不喜欢张扬。

季仙洲沉吟片刻才开口：

“白书记，我才来一星期，虽然挂了副组长的名，跟着蔡副秘书长去了几个企业，但对于槐荫市的改革方略理解不够，不宜发表意见，还是听其他同志的意见吧。”

“老季谦虚谨慎，非常值得我们学习，那就先从丽屏同志开始吧。”

白国昌对季仙洲表现的很客气。

但他心里却对这位新来的副市长很不看好。

季仙洲是省城大学三级教授，有正厅的级别，但没有在基层的历练，就算他学富五车，充其量也就是个耍嘴皮子的，别想指望他有什么建树。

而且，白国昌还知道类似的前车之鉴。

吴凡尘也是教授出身，但是在中山市的表现乏善可陈，还因为任人唯亲，大搞团团伙伙而备受争议。

白国昌本来不同意给他派来一个不能干实事的人，但在鲍乾清的说服下，最终还是勉强答应。

鲍乾清即使暂代一把手，也不能都由他说了算，他必须顾及方方面面的利益。

白国昌理解鲍乾清的无奈，更不会不给恩师面子。

蔡丽屏听白国昌点她的名，便有条不紊提出自己的主张。

“这四个方面的问题，又可以归纳为两个大问题，即权力和收益。我认为国企刚刚经历整合形成六大集团，但集团公司还不稳定，基础不牢，应该先赋予各子公司较大的权限，独立面对市场竞争的压力。”

蔡丽屏的思路是把人财物决定权交给子公司，集团公司只起到监管作用，不干涉子公司的经营和管理。

这样做最大的好处是把矛盾消解在各个子公司范围内，解除集团公司统筹统管的压力，以便腾出精力专注在战略层面的制定，慢慢磨合子公司之间的协调配合。

“请同志们注意，我所说